i-webの評判・口コミ

これまで応募者のデータ管理を紙媒体で行っていたため多くの時間を費やしていた。本ツールを導入してからペーパーレス化ができたことに加え、web上で情報を一括管理するようになったことで、手間や時間が大幅に削減することができたと感じた。

データ分析が簡単になり、戦略の見直しがタイムリーになった。施策改善も素早くできるので、採用活動の効果を高めることができるようになりました。

専門知識がない方でもブラウザ上で直感的に操作が可能な点は良いと思います。文字や画像変更だけであれば現場の社員、スタイリッシュな採用ページやサイトを構築する場合は制作知識がある担当者がいじるなどの役割別で、とにかく自分たちでサイトをつくれる点が、昔とはだいぶ違う点かと思います。採用広報に特化した豊富なテンプレートが50個ほど用意されている点も助かりました。

エントリー者の管理を統一し、メール送信やイベント受付を1か所で行えるようになりました。 また、面接に必要な履歴書や成績証明をMyPageからアップさせることで、紙の管理や紛失のリスクを軽減できました。i-webの蓄積データを活用し、参加者の属性ごとの選考通過率などを簡単に分析できるようになりました、細かいところまで分析可能です。

面接日時などのやり取りをメールだと何度か調整する必要がありましたが、こちらを導入することでマイページから直接エントリーと面接日も簡単に合わせることができるようになったことがメリットです。

オンライン採用が定着し始める中で、まだ対面・紙による採用が続いていて焦りはある中、何を導入すればいいのかわからない状態で、まだ自社の魅力が何なのかわからず他社にPRしなければいけない状態でしたが、こちらのサービスで情報発信が簡単になったため様々な形でのPRが可能になりました。

面接・面談をしようとすると、ID番号やパスワードの入力が必要な場合が多くあった。しかし、本サービス導入により開始ボタンをクリックするだけで入室、安全に面接・面談を行うことができた。

以前は内定後のフォローは個別に電話・メールで行っており、基本的に事務連絡がメインで、コンテンツ発信等まではできていませんでした。 i-webでは、メッセージ・メールや、ブログ、写真アルバム等、様々な方法で内定者へ自社の情報発信が簡単かつ柔軟にできるので、辞退防止にも繋がっていると感じています。 入社手続きに関する書類や提出物も、マイページ上で内定者に提出してもらうことができるので、提出／未提出者の確認や、未提出者へのリマインド等、管理がかなり楽になりました。

オンライン採用が定着し、応募者と対面で合う機会が少ない中で、自社の魅力を十分に伝えきれていないと感じていました。 i-webでは様々な形で自社について発信が可能なため、オンライン採用でもわかりやすく情報発信ができるようになりました。 また、無料で採用ページを作れる機能もついているため、自分でインターンシップの告知ページや会社紹介ページを作成しています。 デザインやシステムに自信がなかったのですが、テンプレートが数多くあるので、情報を当て込むだけで簡単に作成ができました。

応募者のエントリーをリアルタイムで管理できる。応募者のぺージに多彩な内容を盛り込むことができた。事前アンケートなどの管理が手軽できた。

以前は電話で行っていた面接の打合せやイベントの予約がスムーズに行うことが出来るようになり作業工程が減り業務効率が改善した。 システム上での不明点で急ぎの場合サポート体制がとても丁寧でスピーディーに対応してくれるため作業があまり止まることなく仕事を行うことが出来作業効率が更に向上した。

採用における各ステップでの状況の管理や振り返りなどは一気に行えるようになった。自社でのイベントへの参加者数やエントリーシートの提出者、その後の面接など設定をきちんとすれば振り返りも容易になった。