Name: カオナビ
Brand: 株式会社カオナビ
Rating: 4.07 (446 reviews)

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

導入社数3,600社超※！人材管理市場 8年連続シェアNo.1※の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象＞
従業員満足度調査等のアンケートを実施し従業員の不満や本音を把握・対応することで離職防止やエンゲージメント向上につながります。
パルスサーベイでは、社員や組織のコンディションを定点的に可視化し、離職予兆や組織の課題を早期に発見できます。

【 IT導入補助金対象】
導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

＝＝＝
※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

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サービス画面 / UI

調査結果はグラフで可視化

従業員満足度調査の結果は、自動的にグラフで見やすく集計されます。また、記名調査の場合は誰が何を答えたかを画面で表示。すぐにフォローアップができます。

調査票はマウスだけで作成できる

マウスでドラッグ＆ドロップして項目を追加するだけで、カンタンに調査票を作成できます。

様々なアンケートのテンプレートを用意

従業員満足度調査のほかに、「研修受講後アンケート」などよくあるシーンで使えるテンプレートを各種用意しています。

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

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エイベックス株式会社
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アイリスオーヤマ株式会社
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株式会社湖池屋
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三菱電機株式会社
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塩尻市
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SOMPOひまわり生命保険株式会社

サービス資料

サービス紹介資料_従業員満足度調査

2023-11-24更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり

料金

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

連携サービス

HERP Hire

マネーフォワードクラウド給与

SPI3

sonar ATS

Slack

SmartHR

給与奉行クラウド

GMOトラスト・ログイン

採用一括かんりくん

ジョーシス

Bundle

マネーフォワード Admina

ラフールサーベイ

YESODディレクトリサービス

BizteX Connect

moconavi

infoScoop x Digital Workforce

Reckoner

bindit

ITboard

Galileopt DX

デクセコ

ActRecipe

ORIZIN

i-Compass WEB給与明細

オフィスステーション労務

リクナビHRTech

パナリット

OneLogin

HENNGE One

CloudGate UNO

LOCKED

Extic

learningBOX

Bundle

OPTiM

KDDI Business ID

GLOPLA LMS

Pathos Logos

SmartSkill Campus

バリューカフェテリア®システム

Okta Workforce Identity Cloud

Chalaza

MJSLINK DX 給与大将・人事大将

クラウド型学習管理システム LStep（エルステップ）

SeciossLink

Anyflow

CData API Driver

Yoom

カオナビの口コミ・評判

4.07

レビュー分布

(125)

(247)

(58)

(11)

(5)

従業員規模

1~10

(87)

11~30

(87)

31~100

(95)

101~500

(127)

501~

(27)

口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ

UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない

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特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。

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カオナビを使うと、全従業員の情報（キャリア、成果、スキルなど）を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。

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カオナビの改善点

ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる

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ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。

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ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。

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ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2021/08/23

3/5

部署移動に強い

考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。

匿名のユーザー

導入推進者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2024/05/20

5/5

在籍確認

評価運用をシステム化

評価運用において、煩雑なスプレッドシートを運用を脱却しシステム化することができた。評価機能の柔軟性も高く、直感的な操作が可能。一方でOKRでの目標設定においては強くない印象であるため、上記評価といたしました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】評価運用においてスプレッドシートで手動対応を行っていた。センシティブな情報を扱っているが権限設定など手動かつ属人的だったため運用者の負担が大きかった。また、目標設定・評価フィードバック用のシステムは導入していたが機能面やサポートに不安があり、コストも高かった。そのため、目標設定、評価運用、評価フィードバックまで全て1つのシステムで完結させたいと思っていた。【導入後の効果】評価において、弊社で実現したいことが全てカオナビ上で実現できるようになった。スマートレビューの機能においては柔軟性が高いが故に初期設定に時間が掛かったものの、一度完成すれば基本的にはそれを運用する形で対応できるため運用側の負担が軽くなった。サポート対応も手厚く、問い合わせをするとすぐに電話やWEBで対応いただけたのでとても助かりました。また、ユーザー目線でも直感的に操作ができるため以前と比べて評価対応がしやすくなった。今後は人員配置や分析などにおいても活用していきたい。

匿名のユーザー

ユーザー

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2024/05/16

3/5

在籍確認

従業員の評価を分かりやすく管理

【役立った機能面】通常の人事管理システムと違い、視認性が高い従業員管理機能です。【操作性・使いやすさ】 UIがわかりやすい。【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】特に無いです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】従業員の管理をエクセルで行っており、セキュリティ面や進捗状況の確認が非常に不便であった。【導入後の効果】進捗管理が分かりやすく、必要な人に必要な情報を設定することができるようになりました。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：101件〜200件

投稿日：2024/05/16

4/5

人材戦略に貢献する優れた人事ツール

人事業務を効率化し、従業員のスキルや適性を適切に把握できるカオナビは、優れた人材マネジメントツールです。豊富な機能と直感的なUIで、人事担当者にとって大変使いやすく、人事業務の負担を大きく軽減してくれます。スキルマップの作成や人材配置の最適化など、人材戦略の立案に役立つ機能が充実しています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】従業員のスキルや適性を一元的に管理できず、適切な人材配置や人材育成が困難でした。人事情報の把握に手間がかかり、マネジメントに支障をきたしていました。【導入後の効果】カオナビを導入したことで、従業員の能力や経歴を一覧で把握できるようになり、最適な人材配置が可能になりました。また、スキルマップの作成がしやすくなったため、戦略的な人材育成計画を立てやすくなりました。結果として、プロジェクトの成功率が向上し、従業員のモチベーションアップと離職率の低下にもつながりました。

匿名のユーザー

ユーザー

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2024/05/13

5/5

人事システムの管理・編集が簡単になる

以前であれば個別の社員からの問い合わせに忙殺されていました。時代の変化に合わせて人事情報関連の新たな項目や流行をシステムのデータベースに取り入れようとした際に、カオナビの持つ様々な各種機能を活用することで、わざわざ新たなコストをかけて開発せずに実験としてスモールスタートできるなどのメリットもあります。また単純にすっきりとした画面で非常に見やすいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入以前は社員の情報が全体で共有されておらず、担当者にいちいち問い合わせたりして面倒でしたし、情報自体が古くなっているケースもありました。導入以後に目立って役立っている機能として「プロファイルブック」があります。正社員・非正社員を含めて簡単に最新の人事情報にアクセスできる状況となっています。学歴や資格などの秘匿度の高い個人的な情報には、閲覧権限を詳細に設定しつつも、人事データを社内に開示することで、他部署の人間でもデータベース上からの情報を参照することが容易になりコミュニケーションの活性化、人材の適正な配置などに役立っています。